کتاب 10 راه برای رسیدن به نیروی نبوغ اجتماعی -  - خرید کتاب از: www.ashja.com - کتابسرای اشجع

۱۰ راه برای رسیدن به نیروی نبوغ اجتماعی

نویسنده: تونی بازان


مترجم: حورزاد صالحی


ناشر: پل، خلاق


۴۹,۰۰۰ تومان
کالا در انبار موجود است
رای: ۳.۰۰
توسط ۱ کاربر - رای دهید
شابک: ۹۷۸۹۶۴۶۹۳۵۵۹۴
قطع کتاب: رقعی ۱۵*۲۱ سانتیمتر
تعداد صفحات: ۱۹۶
نوع جلد: شومیز (مقوایی)
کیفیت اثر: چاپ تك رنگ، -
سال چاپ: ۱۴۰۰
نوبت چاپ: دهم

کد کالا: BK00003879

موضوعات اصلی: مدیریت


#روانشناسی-اجتماعی-رفتار-روابط-نبوغ-نیرو-زندگی

اگر دوست دارید در موقعیت های اجتماعی در آرامش به سر برید، به راحتی دوست پیدا کنید و تا ابد دوست بمانید، این کتاب را مطالعه نمایید زیرا با گسترش نبوغ اجتماعی خود می توانید در هر ملاقات موفق باشید و احتباجات طرف مقابل را برآورده نموده و آسایش و اطمینان را به او هدیه دهید...

کتاب ۱۰ راه برای رسیدن به نیروی نبوغ اجتماعی ناشر: پل، خلاق ؛ نوشته: تونی بازان ؛ مترجم: حورزاد صالحی
این کالا در انبار فروشگاه آنلاین کتاب سرای اشجع در حال حاضر موجود است و شما می توانید با اطمینان آن را بخرید.
امکان خرید اینترنتی کالا برای تمام کاربران عضو سایت در سراسر ایران و جهان فراهم است. فروش کالا به صورت سفارش تلفنی (ثبت سفارش از طریق تلفن) در این مرکز انجام می شود. امکان درخواست و تهیه کالا از طریق پیامک هم وجود دارد. ارسال پستی کالا با بسته بندی ویژه برای سراسر ایران و جهان از طریق پست و پیک تلفنی انجام می شود.

کتابهای پیشنهادی
خرید کتاب 101 دستورالعمل برای جذب و حفظ مشتری از: www.ashja.com - کتابسرای اشجع
۱۰۱ دستورالعمل برای جذب و حفظ مشتری
روش های ساده و سریع که نتایج بزرگی در بر دارد
خرید کتاب مدیریت 2014 از: www.ashja.com - کتابسرای اشجع
مدیریت ۲۰۱۴
تکنیک و روش های لازم برای تبدیل شدن به مدیری موثر و کارآمد
خرید کتاب مدیریت راهبردی رسانه از: www.ashja.com - کتابسرای اشجع
مدیریت راهبردی رسانه
از نظریه تا اجرا
خرید کتاب تئوری و مسائل اقتصاد مدیریت از: www.ashja.com - کتابسرای اشجع
تئوری و مسائل اقتصاد مدیریت
کاربرد نظریه اقتصادی و ابزارهای تحلیل علم تصمیم گیری
خرید کتاب نظریه برنامه ریزی از: www.ashja.com - کتابسرای اشجع
نظریه برنامه ریزی
دیدگاه های سنتی و جدید
خرید کتاب کارکنان مشتاق از: www.ashja.com - کتابسرای اشجع
کارکنان مشتاق
چگونه شرکت ها با اعطای آن چه کارکنان می خواهند سود می برند